Organisationsentwicklung
Was ist Organisationsentwicklung?
In der Organisationsentwicklung liegt der Fokus auf der Organisation als Ganzes. Es sollen Strukturen, Ablaufprozesse und Regelungen verändert werden. Damit die Art der Zusammenarbeit in Ihr zukünftiges Unternehmen passt.
Ziel ist es, die Menschen bestmöglich miteinander arbeiten zu lassen. Dieser Veränderungsprozess braucht ein bisschen Zeit und gute Begleitung.
Daher fokussiere ich meine Unterstützung auf 3 Säulen:
Beratung
um den passenden Weg zu finden
Coaching
um Menschen im Veränderungsprozess helfen zu können
Moderation
um in Gruppen gemeinsame Richtungen zu finden
Gründe für die Weiterentwicklung
Häufig starten Firmen die bewusste Weiterentwicklung der eigenen Organisation, wenn bestimmte Situationen auftreten.
Schwierige Situation
Wenn Sie Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit in bestehenden Teams oder neuen Projekten haben.
Agil und New Work
Wenn Sie in Ihrem Unternehmen agiler werden möchten oder New Work für Sie ein logischer nächster Schritt ist.
Innovationskraft
Wenn Ihnen Innovationskraft fehlt und Sie eine Basis dafür herstellen wollen.
Anpassungsfähigkeit
Wenn Ihnen Anpassungsfähigkeit, Reaktionsfreudigkeit und -fähigkeit fehlt.
Was sich verändert!
Es werden nicht nur konkrete Ablaufprozesse klarer, sondern es werden sich auch Verhaltensweisen ändern. Speziell beim agiler werden oder bei New-Work-Initiativen ergeben sich oft Verbesserungen in einer Reihe von Aspekten.
Diese Eigenschaften können, wenn sie ausgerichtet werden, einen großen Unterschied machen.
