Organisationsentwicklung
Was ist Organisationsentwicklung?
In der Organisationsentwicklung liegt der Fokus auf der Organisation als Ganzes. Es sollen Organisationsstrukturen und -prozesse, sowie die ihnen zu Grunde liegenden Regelungen, verändert werden. Damit sind auch Einstellungs- und Verhaltensänderungen aller Organisationsmitglieder gefordert. Dieser Prozess braucht ein bisschen Zeit und gute Begleitung.
Ziel ist es, die Menschen im Unternehmen bestmöglich zusammenarbeiten zu lassen.
Organisationsentwicklung soll Unternehmen helfen, beweglich bzw. agil zu bleiben oder zu werden und sich an ständig wechselnde Marktbedingungen anzupassen.
Meine Aufgabe dabei ist es, an der Weiterentwicklung der Organisation zu arbeiten. Es geht um die Arbeit an der Organisation, nicht in der Organisation.
Daher fokussiere ich meine Unterstützung auf 3 Säulen:
Beratung
um den passenden Weg zu finden
Coaching
um Menschen im Veränderungsprozess helfen zu können
Moderation
um in Gruppen gemeinsame Richtungen zu finden
Finden Sie hier einige konkrete Anwendungsfälle zu meiner Arbeit als Berater, Coach und Moderator.
Das hilft Ihnen …
- Wenn Sie Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit in bestehenden Teams oder neuen Projekten haben.
- Wenn Sie im Unternehmen agiler werden möchten und New Work für Sie ein logischer nächster Schritt ist.
- Wenn Ihnen Innovationskraft, Anpassungsfähigkeit, Reaktionsfreudigkeit und Reaktionsfähigkeit fehlt.
- Wenn Sie für Ihre MitarbeiterInnen attraktiver werden wollen.
Was kommt bei Organisationsentwicklung raus?
Ziel der Organisationsentwicklung ist es geeignete Rahmenbedingungen zu schaffen, sodass Menschen im Unternehmen bestmöglich zusammenarbeiten können.
Durch solche Veränderungsinitiativen wird es eine Vielzahl an neuen Verhaltensweisen geben. Speziell beim agiler werden oder bei New Work – Initiativen ergeben sich oft Verbesserungen in einer Reihe von Aspekten.
Diese Eigenschaften können, wenn sie ausgerichtet werden, als Folge zur Verbesserung der Zusammenarbeit führen. Zu Innovationsfreudigkeit, Anpassungsfähigkeit und zu Reaktionsfähigkeit.
Organisationsentwicklung kann wesentlich dazu beitragen, Firmen zu wirtschaftlich erfolgreichen und attraktiven Arbeitgebern zu machen.
Guideline 'journey-to-agile'
Ich habe diese Guideline aufgrund vieler Gespräche mit Kollegen über die letzten Jahre hinweg entwickelt. Sie ist für mich die Grundlage für agile Organisationsentwicklung bzw. für eine wirkungsvolle agile Transformation.
