Business Coaching
Was ist Business-Coaching?
Business Coaching ist ein Beratungs- und Begleitungsprozess im beruflichen Kontext.
Coaching findet auf einer tragfähigen Beziehungsbasis statt, die durch Freiwilligkeit, gegenseitiges Respektieren und Vertrauen begründet ist und eine gleichwertige Ebene des Kooperierens bedingt.
Das Gespräch zielt immer auf eine Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung, von Bewusstsein und Verantwortung, und von Selbsthilfe / Selbstmanagement ab.
Die Kernaufgabe des Business-Coaches ist es, den Zugang zu Lösungen und Möglichkeiten zu öffnen.
Einzelpersonen & Führungskräfte
Business-Coaching ist das persönliche vertrauliche Gespräch zu Zweit.
In manchen Fällen kann auch ein Gespräch im Beisein betroffener Personen stattfinden. Z.B.: bei einem Konflikt.
Anwendungsfälle
- Wie bringe ich meine Aufgaben, Rollen und Bedürfnisse unter einen Hut?
- Wie kann ich das Verhalten meiner KollegInnen besser verstehen?
- Wie kann ich meine Ziele und die meines Teams besser umsetzen?
- Wie kann ich mit vor mir liegenden Veränderungen umgehen?
- Wie bin ich für die Übernahme einer neuen Position / einer neuen Aufgabe gut gerüstet?
- Woher kommen meine Verhaltensmuster und wie kann ich sie ändern?
- Wie gehe ich mit einem belastenden Konflikt um?
- Wie gehe ich mit Stress-Situationen oder Überlastung um?
- Wie kann ich meine Stärken besser einsetzen?
- Wo liegt eigentlich mein Potenzial?
- Wie kann ich meine Teamfähigkeit verbessern?
- Wie kann ich mehr Selbstvertrauen gewinnen?
- Wie entwickle ich eine zu mir passende Zukunftsvision?
- Wo will ich eigentlich hin und wie setze ich meine Ziele um?
- Was hält mich ab, meine Ziele zu erreichen und warum?
- Wie kann ich meinen nächsten Karriereschritt gut vorbereitet angehen?
- Wie bringe ich Familie und Beruf unter einen Hut?
- Welche Entscheidung ist für mich die richtige?
- Wie kann ich meinen Tag effektiver gestalten und meinen Arbeitsstil optimieren?
- Wie schaffe ich es, mich zu motivieren?
- uvm.
Mögliche Ergebnisse
- mehr Klarheit haben
- mehr Bewusstsein zu einem Thema haben
- eine Struktur zu einem Thema haben
- einen Startpunkt haben – anfangen können
- wissen, was zu tun ist
- uvm.
Wie läuft das ab?
Ein Coachinggespräch kann recht kurzfristig vereinbart werden.
Grundsätzlich sollte vorab ein kurzes Informationsgespräch stattfinden. Dabei können sich Coach und Coachee kennen lernen, den Coachingablauf besprechen und das Thema sowie die ersten Coachingziele besprechen.
Ein Coachinggespräch kann in meinem Büro stattfinden oder auch in den Räumen des Kunden.
Ein Gespräch dauert meist 60 oder 90 min. Sie können einzelne Stunden buchen oder auch ein Stundenkontingent für mehrere Gespräche über einen bestimmten Zeitraum hinweg.
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Teams
Teamcoaching bedeutet, dass man sich als Team entwickeln möchte. Ein Teamcoaching findet also gemeinsam mit dem ganzen Team statt.
Anwendungsfälle
- Welche Aufgabe(n) haben wir als Team?
- Welche Aufgaben und Rollen hat wer im Team?
- Wie können wir ein Team werden?
- Wie können wir zusammenarbeiten?
- Wie können wir unterschiedliche Sichtweisen akzeptieren?
- Wie kann ich das Verhalten meiner KollegInnen besser verstehen?
- Wie können wir mit Konflikten im Team umgehen?
- Wie kann ich meine Ziele und die meines Teams besser umsetzen?
- Wie kann ich mit vor mir liegenden Veränderungen umgehen?
- Wie können wir als Gruppe Entscheidungen treffen?
- Wir können wir unsere Abläufe besser organisieren?
- uvm.
Mögliche Ergebnisse
- gemeinsame Sichtweisen im Team haben
- sich als Team besser oder auch aus anderen Blickwinkeln zu kennen
- mehr Klarheit haben
- mehr gemeinsames Bewusstsein zu einem Thema haben
- eine gemeinsame Struktur zu einem Thema haben
- als Team wissen, was zu tun ist
- starten können
- uvm.
Wie läuft das ab?
Ein Teamcoaching muss häufig räumlich und terminlich geplant werden und braucht oft etwas Vorlaufzeit.
Je nach Zielsetzung kann es sein, dass ein Teamcoaching auch extern (z.B.: in einem Seminarraum) stattfindet. Es kann aber auch einfach nur ein paar Treffen in den Büroräumen des eigenen Firmenstandortes sein.
Je nach vereinbarter Zielsetzung führt der Coach als neutraler Moderator das Gespräch, um ein bestimmtes vordefiniertes Thema aufzuarbeiten.
Dabei tritt der Coach als Coach und Moderator auf und bleibt neutral im Auftrag des vereinbarten Zieles.
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